В этой справке должен отражаться трудовой путь человека в организации - дата трудоустройства и увольнения, информация о смене должности, трудовые функции работника, причина увольнения и прочее.

Причем работодатели могут отказаться от ведения трудовых книжек «на бумаге», полностью заменив их электронными сведениями. Самим гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Процесс отказа от ведения бумажных трудовых займет год, по замыслу законодателей, с 1 января 2021 года на сотрудников,  трудоустраивающихся впервые, бумажную версию книжки заводить не придется.

Регулирует порядок перехода на электронные трудовые книжки закон №439 ФЗ. Стоит отметить, что термин «электронная трудовая книжка» в нём законе не используется — речь идет лишь о возможности отказаться от ведения бумажной трудовой книжки, так как все сведения о работе теперь будут дублироваться в электронной форме и храниться на серверах Пенсионного фонда.

Эти сведения можно будет использовать вместо бумажной трудовой книжки как при трудоустройстве, так и при обращении за пенсией. Получать их можно и в МФЦ, через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг, или с помощью соответствующего приложения  для смартфонов. 

Ранее «Прецедент» сообщал о том, что в МФЦ вскоре можно будет оплатить и транспортный налог.